Sie sind bei der tempster GmbH angestellt und erhalten von uns einen, in der Regel unbefristeten, Arbeitsvertrag. Ihre Tätigkeit üben Sie in einem unserer Kundenunternehmen aus. Das heißt: Sie wechseln zwar hin und wieder den Arbeitsplatz, aber nicht den Arbeitgeber. Für die tempster GmbH gelten alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Als Mitglied im iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) gestalten wir unsere Arbeitsverträge fair und transparent.